3月13日上午 ，，，，，，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬、主任助理曾亚鑫一行到衡德公司专题调研企业文化提升工作 ，，，，，，衡德公司党委书记、总经理陈亮 ，，，，，，党委委员、纪委书记郭志战 ，，，，，，党委委员、工会主席高世茂参加座谈。 。。。。。。。
陈亮汇报了衡德公司加强党的理论武装、落实意识形态责任制、近三年企业文化工作开展情况。 。。。。。。。
在座谈中 ，，，，，，刘彬诠释了文化提升的意义 ，，，，，，强调新形势下企业文化要与时俱进 ，，，，，，处理好与党建的关系 ，，，，，，注入更多红色基因 ，，，，，，重点解决“我是谁 ，，，，，，为了谁 ，，，，，，从哪来 ，，，，，，到哪去 ，，，，，，依靠谁”的问题。 。。。。。。。曾亚鑫对衡德公司企业文化建设成绩给予高度评价 ，，，，，，在发展中展现了深厚的文化底蕴和强烈的文化自信 ，，，，，，今后要进一步发挥企业文化的引领保障作用 ，，，，，，持续推动高质量发展。 。。。。。。。
赵英会对衡德公司企业文化相关工作给予充分肯定。 。。。。。。。他指出 ，，，，，，衡德公司的文化建设在集团系统内走在了前列 ，，，，，，取得了良好成效 ，，，，，，涌现出一批优秀人物和典型事迹 ，，，，，，希望在企业文化提升中持续提高企业凝聚力、向心力以及员工素质 ，，，，，，厚植发展后劲 ，，，，，，为集团再造一个新Z6尊龙凯时增势赋能。 。。。。。。。
赵英会强调 ，，，，，，一是要统一思想 ，，，，，，凝聚共识。 。。。。。。。企业文化提升工作要树立问题导向、目标导向、结果导向 ，，，，，，解决好文化在企业定位的整体性和员工权益的人本性之间的关系 ，，，，，，厘清文化的传承性和创新性之间的关系 ，，，，，，处理好集团母文化和各板块领域个性文化的结合。 。。。。。。。二是要统筹协调 ，，，，，，形成合力。 。。。。。。。集团成立了文化提升工作专班 ，，，，，，各单位也要明确负责文化提升的相关部门、推进落实的具体人员以及文化建设工作经费 ，，，，，，加强统筹协调 ，，，，，，整合力量资源。 。。。。。。。三是要不断完善融合体系 ，，，，，，凝聚文化合力。 。。。。。。。坚持“一个文化”原则 ，，，，，，深化推动集团核心价值理念一贯到底 ，，，，，，围绕本企业发展 ，，，，，，形成目标一致、优势互补、同向发力的特色子文化 ，，，，，，培育打造符合企业自身的经营理念和管理理念。 。。。。。。。四是要将文化融入中心工作。 。。。。。。。坚持构建大党建工作格局 ，，，，，，深入研究文化工作和党建工作融合方法 ，，，，，，充分调动各部门协同发力、形成合力 ，，，，，，将企业文化融入到党建、宣传思想工作中。 。。。。。。。五是要将文化融入到日常管理。 。。。。。。。在文化提升过程中不断丰富完善、规范员工行为规范 ，，，，，，对员工品德修行、日常行为、工作习惯进行导向和约束 ，，，，，，加强文化宣贯 ，，，，，，提升员工对文化的认同感 ，，，，，，增强文化的导向性、激励性、辐射性 ，，，，，，提高企业文化和经营管理的粘性。 。。。。。。。
衡德公司有关部门负责人、文化工作者参加座谈交流。 。。。。。。。
